この所、企業さんの面接代行を行っています。
ホントダメ面接官なので、あまりに面接が続くと眠くなったりする事も。
・・・という事で、今日はそんなダメ面接官＆キャリアコンサルタントが教える
上手な面接HOW TOを。
ポイント1：その会社の募集背景をしろう！
これ大事！どんな人材が欲しいのか？
ただの増員なのか？
新卒が欲しい？
慣れた経験者が欲しい？
それさえ分れば、質問内容や、アピールするポイントが変ります。
例えば、未経験の業界であっても業務をマネージメントした経験がある人が欲しい
その場合、自身の経験の中で、マネージメント経験をアピールすればいい。
その時の結果や、改善した点など思いっきり話してみましょう！
ポイント2：HOW TOをみても、自分に置き換えましょう
面接HOW TOってたくさん出ていますよね。
面接受ける人も、チェックするポイントなのかも。
ただ面接官も数多くの方と会っていると
「あれ？さっきの人もそんな事言ってたな」
「あれ？これ他の人も・・・」と分ってくる。
例えば、質問がないか聞かれたら、こんな質問しましょう！
というHOW TO があったとしたら
そのまましてしまったら、他の人と変らない。
ちょっと捻ってみる。
「入社までにやった事が良いことはなんですか？」って質問をするとしても
そのまましてしまったらマイナス効果です。
その企業がそんな人材が欲しいか？どんな会社なのか分ってない。
上記であれば「入社までに～な事を学ぼうと考えていますが、それは御社のお役に立てる事でしょうか？」の
質問の方がプラスポイントになると思います。
受動的な質問よりも、積極的ですよね。
ポイント3：HPやSNSがある場合はチェック！
そこから分る企業内容があるはず。
無い場合は、面接で質問しちゃいましょう！
求人によっては、募集要項にそこまで詳しく書いていない事もありますから。
同じような業種の他の企業と比べるのも良いかも知れませんね。
他の同じ業種の所では・・・と一言添えたり。
人事担当も、面接が続くと同じような答えが続く事も多々あります。
そうすると、ん～どっちもどっちで終わってしまう。
自分だからこそ出来る事を出した方が良いと思います。
ご参考までに・・・
